近年の成果主義導入企業の増加や職場環境の激変により、各企業の社員のストレスは増加傾向にあります。このような状況下で厚生労働省が職場におけるメンタルヘルス対策の指針を発表したこともあり企業のメンタルヘルス対策が急がれています。またメンタルヘルス対策はEAP(Employee Assistance Program)とも呼ばれています。
メンタルヘルス対策が急がれている各企業ですが、メンタルヘルスには専門知識が必要なためEAP専門企業にアウトソースするケースが増えてきています。EAPの中でも出張型やテレビ電話問題や病気を予防する段階(1次予防)、早く見つけて対処する段階(2次予防)、リハビリの段階(3次予防)、など多様化してきており、各企業は課題に合わせてのメンタルヘルス対策が可能になります。